Die Südafrikanische Municipal Workers` Union (SAMWU) hat mit großem Schock und Abscheu die Versuche des Staatsministeriums erfahren, die Tarifverhandlungen im lokalen Regierungssektor zu brechen. Nachdem das Finanzministerium an die Arbeitgeberorganisation, die South African Local Government Association (SALGA), geschrieben hatte, um die Kommunen aufzufordern, sich auf Klausel 11 des Tarifvertrags zu berufen, die vorsieht, dass eine Gemeinde eine Freistellung beantragen kann, wenn sie den Tarifvertrag nicht einhalten kann. Bei der Vorlage seines Anti-Arbeiter- und Anti-Armen-Budgets im Februar dieses Jahres kündigte Finanzminister Tito Mboweni an, dass die Regierung bis zu 160 Milliarden R160 Milliarden aus den Haushalten der Provinzen und des Landes kürzen werde. Covid-19 als Motivation für Kommunen zu beschuldigen, den Tarifvertrag aufzugeben, ist daher nichts anderes als eine inkontinente Wahrheit. Ab Juli 2020 erwarten wir von allen Kommunen, dass sie die Gehalts- und Lohnerhöhung von 6,25 % für alle Arbeitnehmer unter der Schirmherrschaft der SALGBC umsetzen, ohne dass den kommunalen Arbeitnehmern keine andere Wahl bleibt, sondern sie die Dinge selbst in die Hand nehmen und die Kommunen zwingen, einen gesetzlichen und verbindlichen Tarifvertrag einzuhalten. Wir senden daher eine eindringliche Warnung an das Finanzministerium, sich aus den Angelegenheiten der Kommunen und Arbeitnehmer herauszuhalten, sie haben es lange versäumt, die Kommunen richtig zu machen. Die Gewerkschaft sieht in den Aktionen des Finanzministeriums zudem eine Provokation der kommunalen Arbeitnehmer und einen Angriff auf Tarifverhandlungen, zu denen sie nicht gehören. Die Parteien einigten sich auch auf die Einrichtung eines mitgliederfinanzierten Pensionsplans (MMFP-FTQ), die Einführung eines Sommerplans für die öffentliche Bauabteilung und die Hinzufügung eines gesetzlichen Urlaubs und eines Tages des persönlichen Urlaubs für alle. Darüber hinaus wird die Gemeinde den Gewerkschaftsmitgliedern künftig ihre Arbeitskleidung zur Verfügung stellen. Die rund zwanzig Angestellten der Gemeinde Saint-Céme in der Region Lanaudiére haben gestern ihren neuen Tarifvertrag unterzeichnet. Die vorherige Vereinbarung lief am 31. Dezember 2018 aus. Der Fünfjahresvertrag sieht Lohnerhöhungen von 2,5 % im Jahr 2019 und Erhöhungen von 2 % in den Folgejahren oder den Verbraucherpreisindex (VPI) vor, wenn dieser 2 % übersteigt, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Tarifverträge sind in folgenden Sektoren durchsuchbar, die vom North American Industry Classification System (NAICS) organisiert wurden. Einschließlich einer Sammlung von Provinzvereinbarungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhandlungsagenturen im industriellen, gewerblichen und institutionellen (ICI) Sektor der Bauindustrie. Gestern (17. Juni 2020) nahmen SAMWU und Parteien des South African Local Government Bargaining Council (SALGBC) an einer Exco-Sitzung des Verhandlungsrates teil, in der eine Delegation des Nationalen Finanzministeriums unverschämt ihre Forderung wiederholte, dass die Kommunen eine Befreiung vom Tarifvertrag beantragen sollten, der in ihrem letzten Jahr mit Arbeitnehmern, die ab dem 1. Juli 2020 ein Gehalt und eine Lohnerhöhung von 6,25 % erhalten sollen, gezahlt werden soll. Wir können nicht zulassen, dass das nationale Finanzministerium eine globale Pandemie als Grund dafür verantwortlich macht, warum Kommunen eine rechtmäßige und verbindliche Vereinbarung nicht einhalten sollten. Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass das Finanzministerium eine neoliberale Haltung eingenommen hat, die eine Verkleinerung der Staatsausgaben anstrebt, während die Arbeitnehmer für die Ineffizienzen der Regierung verantwortlich gemacht werden. Wir erwarten daher nicht, dass eine Kommune in diese Falle tappt, um Arbeitnehmer gegen ihre Arbeitgeber auszuspielen.