Tarifvertrag notarkasse

Sozialversicherungsbeiträge Arbeitseinkommen einer ausländischen Person, die sich vorübergehend in Russland aufhält, unterliegen keinen Sozialbeiträgen, mit anderen Als Zahlungen an den russischen Pensionsfonds. Arbeitseinkommen, die von einem Hauptquartier oder einem ausländischen « normalen » Arbeitnehmer stammen, der in Russland im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, der für weniger als sechs Monate geschlossen wurde, unterliegen keinen Sozialbeiträgen (einschließlich Beiträgen zum russischen Pensionsfonds). Lohnskalen sind Bestandteil der jeweiligen Tarifverträge. Siehe den Tarifvertrag für Ihren eigenen Sektor. Das Gehalt und die damit verbundene Vergütung eines ausländischen Arbeitnehmers, die Sozialabgaben an die russische Pensionskasse zahlen müssen, sollten mit einem Steuersatz von 22 % auf einen Betrag von bis zu 17.000 US-Dollar und 10 % auf den Überschuss besteuert werden (stand zum 1. August 2012 betrug 1 US-Dollar etwa 0,8 EUR). Im Gegensatz zu PIT sollten Sozialbeiträge vom Arbeitgeber gezahlt werden, ohne die entsprechenden Beträge vom Gehalt des Arbeitnehmers und der damit verbundenen Vergütung (d. h. über das Gehalt und die damit verbundene Vergütung hinaus) einzubehalten. « Dieser Arbeitsvertrag unterliegt dem Arbeitsrecht und den Bestimmungen des für das Unternehmen geltenden Tarifvertrags (siehe Anhang). » Sofern im Tarifvertrag nichts anderes vorgesehen ist, sind die Geschäftsleitung nicht von den für das Personal geltendgemachten Arbeits- und Lohnbedingungen betroffen. Vor der Verabschiedung des einheitlichen Statuts (statut einzigartig) für Arbeitnehmer im Jahr 2008 wurden Tarifverträge für Arbeiter und Arbeitnehmer getrennt ausgehandelt. Der Grundsatz der Einheit von Tarifverträgen gilt fortan für neue Tarifverträge. Es gibt auch regionale trilaterale Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmervertretern, Arbeitnehmern und Exekutivbehörden, die höhere Garantien für Arbeitnehmer in der betreffenden konstituierenden Einheit (Region) oder branchefreien Einheit oder Branche festlegen können.

Es gibt eine Vereinbarung vom 30. November 2011 « Über den Mindestlohn in Moskau für 2012 » zwischen der Moskauer Regierung, den Moskauer Gewerkschaftsverbänden und den Moskauer Arbeitgeberverbänden, die einen Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigte in Moskau von RUB11.700 (ab 1. Juli 2012) festlegt. Leiharbeitnehmer Arbeitsbeziehungen entstehen für ein Unternehmen, das Leiharbeitnehmer auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrags einsetzt. Diese Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Leistungen oder Anreize, die im Unternehmen festgelegt wurden, es sei denn, sie können vor Gericht nachweisen, dass ein tatsächliches Arbeitsverhältnis zwischen ihnen und dem Unternehmen entstanden ist. Die Bestimmungen des Tarifvertrags der Gesellschaft gelten daher nicht für zivilrechtliche Vertragsbeschäftigte. Nach dem Arbeitsgesetzbuch muss ein Arbeitsvertrag immer schriftlich erfolgen. Mündliche Vereinbarungen sind nicht zulässig.

Der Arbeitsvertrag sollte in zwei Originalen erstellt werden, die beide von beiden Parteien unterzeichnet wurden, wobei jeweils ein Original vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer aufbewahrt werden sollte. Der Eingang einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer ist durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags zu bestätigen. Ab dem 1. Januar 2014 wird es nicht mehr möglich sein, Arbeiter in den Tarifverträgen von Denangestellten zu unterscheiden. Für die Gesamtheit des Personals gilt nur ein einziger Tarifvertrag. Der Tarifvertrag ist ein Vertrag, der für ein bestimmtes Unternehmen oder eine Unternehmensgruppe gilt und zwischen Vertretern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer geschlossen wird. Je nach Modell des Zusatzrentenprogramms (Rentenversicherung oder Pensionskasse) und den Bedingungen der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Anbieter können Arbeitnehmer im Falle einer Betriebsbeendigung infolge einer Betriebsverlagerung kumulierte Beträge erhalten oder selbst am Programm teilnehmen. Verbunden mit Arbeitgeber- und/oder Arbeitnehmerbeiträgen können Arbeitgeber zusatzrentensysteme für ihre Arbeitnehmer entweder über eine Gruppenrentenversicherung oder über Zusatzrentenfonds organisieren.