Um Ihren stundenschweren Bruttolohn zu bestimmen, teilen Sie Ihr Jahresgehalt durch 52.176, um den wöchentlichen Satz zu erhalten, und dann durch die Anzahl der Stunden in Ihrer Standardarbeitswoche. Die auf Ihren Steuerscheinen ausgewiesenen Beträge (T4-Slip oder Relevé 1) enthalten die Summe Ihres Bruttoverdienstes für das Kalenderjahr und die Abzüge, die an der Quelle von diesen Einkünften abgezogen werden. Wenn Sie im Laufe des Jahres steuerpflichtige Leistungen aus der Beschäftigung erzielt haben, erscheint der Wert dieser Leistungen auch auf Ihren Steuerscheinen. Ihre Steuerbelege spiegeln regelmäßige und zusätzliche Zahlungen wider, die Sie im Laufe des Jahres erhalten haben, einschließlich: Die Sozialpartner, die in diesen Gremien vertreten sind, können beurteilen, ob die Vorschläge der Regierung mit dem entsprechenden Tarifvertrag im Einklang stehen oder nicht, und gegebenenfalls ihre Stellungnahme abgeben. Sozialgesetzbuch, branchenspezifische Tarifverträge (falls zutreffend) Sie können verlangen, dass mehr als 10% Ihres Bruttogehalts in die Rückforderung einer Überzahlung fließen. Wenn die delegierte Behörde der Ansicht ist, dass Sie bei der Überzahlung geholfen haben, kann sie denselben Antrag stellen. Die Arbeitszeit ist gesetzlich festgelegt, aber ihre Organisation wird auf unternehmens- und branchenebener Ebene ausgehandelt. Da der Gesetzgeber Verhandlungen auf Unternehmensebene verbindlich vorlegte, ist es die Unternehmensebene, auf der Arbeitszeitregelungen, die sich von der gesetzlichen 35-Stunden-Woche unterscheiden, hauptsächlich neu verhandelt werden. Die Löhne werden hauptsächlich auf sektoraler Ebene, aber auch häufig auf Unternehmensebene ausgehandelt, weil die Gesetzgebung vorsieht, dass Arbeitgeber (in einem Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten) jedes Jahr Lohnverhandlungen aufnehmen müssen. Der Mindestlohn ist jedoch gesetzlich festgelegt und muss durch Branchen- oder Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.
Flexible Arbeitszeitregelungen müssen in der Regel vom Betriebsrat genehmigt werden, oder, wenn nicht anwesend, der Personaldelegierte und die Arbeitsaufsichtsbehörde müssen informiert werden. Hat das Unternehmen weder einen Betriebsrat noch einen Personaldelegierten, muss die Arbeitsaufsicht die flexible Arbeitszeitregelung genehmigen. Die arbeitsrechtlichen Reformen von 2016 und 2017 haben die Verhandlungen über Flexibilität durch Vereinbarungen auf Unternehmensebene verlängert. Der gesetzliche Mindestlohn (SMIC) wird jährlich am 1. Januar eines jeden Jahres von der Regierung auf der Grundlage unverbindlicher Beratung durch eine unabhängige Sachverständigengruppe und nach förmlicher Konsultation mit den Sozialpartnern angepasst. Sie wird an die Inflation (ohne Berücksichtigung von Tabak) für Haushalte gekoppelt, die zum Quintil des niedrigsten verfügbaren Einkommens gehören. Die Hälfte des Kaufkraftzuwachses des durchschnittlichen Stundenlohns für Arbeitnehmer und Arbeitnehmer wird zum Ergebnis hinzukommen. Wenn die Inflation im Laufe des Jahres 2 % übersteigt, wird der SMIC automatisch angepasst. Darüber hinaus kann die Regierung jederzeit beschließen, den Mindestlohn über den berechneten Satz hinaus zu erhöhen.
Es ist verboten, Arbeitnehmer unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns zu bezahlen, obwohl tariflich vereinbarte Mindestlöhne unter dem gesetzlichen Mindestlohn bleiben.